Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới của chi nhánh NHCSXH tỉnh Khánh Hòa

Quang cảnh buổi nghiệm thu tại điểm cầu Hội sở chính

Tham dự buổi nghiệm thu có Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Hải - Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu NHCSXH cùng các ủy viên Hội đồng nghiệm thu và đại diện các Ban CMNV tại Hội sở chính, Trung tâm Đào tạo, Trung tâm CNTT.

Sau hơn 20 năm thành lập và phát triển, chi nhánh NHCSXH tỉnh Khánh Hòa đã và đang phối hợp 4 tổ chức chính trị - xã hội chuyển tải nguồn vốn tín dụng chính sách nhanh chóng đến với người nghèo và các đối tượng chính sách khác, thông qua mạng lưới 136 Điểm giao dịch xã, phường, thị trấn; 2.555 Tổ tiết kiệm và vay vốn của các thôn, bản. 

Đến hết năm 2022, tổng nguồn vốn tín dụng chính sách của chi nhánh đạt hơn 3.786 tỷ đồng, tổng dư nợ đạt hơn 3.777 tỷ đồng, với 112.230 khách hàng dư nợ. Chất lượng tín dụng ổn định, tỷ lệ nợ quá hạn 0,23% trên tổng dư nợ. Qua đó, trở thành công cụ, giải pháp quan trọng trong việc thực hiện hiệu quả các chương trình mục tiêu quốc gia về giảm nghèo, tạo việc làm, xây dựng Nông thôn mới, bảo đảm an sinh xã hội. Để có được kết quả đó, có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ tín dụng trong hệ thống chi nhánh.

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, vẫn còn có cán bộ tín dụng nắm chưa sâu nghiệp vụ, phương pháp làm việc chưa khoa học, kỹ năng làm việc còn hạn chế, hiệu quả chưa cao… Vì vậy, năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng của chi nhánh chưa đồng đều, chưa phát huy hết hiệu quả trong công tác triển khai và thực hiện tín dụng chính sách xã hội trên địa bàn. Để giải quyết vấn đề trên, góp phần thực hiện thắng lợi Chiến lược phát triển NHCSXH đến năm 2030; Chương trình xây dựng và phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045, nhóm nghiên cứu lựa chọn đề tài “Giải pháp nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới của chi nhánh NHCSXH tỉnh Khánh Hòa”.

Qua quá trình thu thập, nghiên cứu, tài liệu tham khảo, sử dụng phương pháp so sánh, phân tích, tổng hợp… từ các báo cáo, kết quả điều tra, phỏng vấn, nhóm nghiên cứu đề tài đã đưa ra tổng quan lý luận về đặc điểm và vai trò của năng lực cán bộ tín dụng, đồng thời đưa ra các tiêu chí định tính và định lượng để đánh giá năng lực cán bộ tín dụng trong hoạt động ngân hàng. Từ đó, phân tích, đánh giá thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng trong hệ thống chi nhánh NHCSXH tỉnh Khánh Hòa, thông qua những mặt được, những tồn của hạn chế bằng các nguyên nhân chủ quan, khách quan. Làm căn cứ để đưa ra 8 giải pháp nhằm nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tín dụng của chi nhánh NHCSXH tỉnh theo hướng đủ về số lượng đảm bảo về chất lượng, trình độ chuyên môn và kỹ năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới phù hợp với định hướng hoạt động của chi nhánh và Chiến lược phát triển NHCSXH đến năm 2030.

Các đại biểu tại điểm cầu Khánh Hòa chúc mừng nhóm nghiên cứu

Ghi nhận và biểu dương những nội dung trong đề tài đã được nhóm nghiên cứu trình bày, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Hải - Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đánh giá cao đánh giá cao kết quả nghiên cứu của đề tài, những nỗ lực, cố gắng và tâm huyết của Nhóm nghiên cứu. Việc nghiên cứu đề tài có ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ đức, đủ tài, kế cận các vị trí công việc trong tương lai để chi nhánh NHCSXH tỉnh Khánh Hòa ngày càng phát triển bền vững. Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đề nghị Nhóm nghiên cứu tiếp thu các ý kiến phản biện, góp ý, nhận xét để hoàn thiện kết quả nghiên cứu của đề tài.

Đề tài đã đạt được Hội đồng Khoa học NHCSXH chấm điểm và đánh giá xếp loại Giỏi.