Tạo động lực làm việc cho người lao động là đoàn viên thanh niên NHCSXH TW

Các đại biểu chúc mừng nhóm nghiên cứu đề tài

Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng, quyết định sự thành bại trong hoạt động của mọi tổ chức. Nhận thức được tầm quan trọng của yếu tố con người, nhiều tổ chức đã chú trọng đến công tác duy trì và phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là tạo động lực cho nhân viên, thúc đẩy năng suất lao động khi các điều kiện khác không thay đổi. Thực hiện công tác tạo động lực tốt sẽ tạo sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức, giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc, đồng thời tăng mức độ hài lòng, niềm tin, sự gắn bó và sẵn sàng cống hiến hết mình của nhân viên. Khi nhân viên có động lực làm việc, họ sẽ nỗ lực hết mình trong tất cả nhiệm vụ, làm việc với hiệu quả cao, ngược lại, khi nhân viên không có động lực làm việc, họ chỉ làm việc cầm chừng, chất lượng công việc thấp hơn năng lực thật sự của bản thân, ảnh hưởng tiêu cực đối với sự tồn tại và phát triển của tổ chức.

Để có thể đưa ra những cơ chế, chính sách tạo động lực cho nhân viên, nhà quản lý cần phải có những căn cứ khoa học và thực tiễn về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Cho đến thời điểm hiện tại, chưa có nghiên cứu riêng biệt, chuyên sâu về vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động tại NHCSXH, đặc biệt là đối với các đoàn viên thanh niên, đây là lực lượng có nhiều tiềm năng phát triển để trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng vai trò quan trọng trong hoạt động của NHCSXH trong giai đoạn tới. Chính vì vậy, nhóm nghiên cứu đã lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Tạo động lực làm việc cho người lao động là đoàn viên thanh niên NHCSXH TW”.

Quảng cảnh buổi nghiệm thu

Nhóm nghiên cứu đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực làm việc, cách tạo động lực và các học thuyết về động lực làm việc của nhân viên, đề xuất mô hình nghiên cứu động lực làm việc đối với người lao động là đoàn viên thanh niên NHCSXH TW; Đánh giá mức độ tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đối tượng nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu của đề tài dựa trên số liệu thu thập từ 141 người lao động là đoàn viên thanh niên NHCSXH TW. Trên cơ sở kết quả phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực người lao động, nhóm nghiên cứu đưa ra các nhóm giải pháp giúp tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua 07 yếu tố ảnh hưởng và các giải pháp bổ trợ khác. Từ đó, nghiên cứu có những đề xuất, kiến nghị đối với các nhà quản trị để cải thiện động lực làm việc của đối tượng nghiên cứu.

Ghi nhận và biểu dương những nội dung trong đề tài đã được nhóm nghiên cứu trình bày, Phó Tổng Giám đốc Lê Thị Đức Hạnh - Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu đánh giá cao kết quả nghiên cứu của đề tài, những nỗ lực, cố gắng và tâm huyết của nhóm nghiên cứu. Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu yêu cầu nhóm nghiên cứu tiếp thu ý kiến các thành viên nhằm hoàn thiện nội dung nghiên cứu.

Với những nghiên cứu rất có ý nghĩa và phù hợp với tình hình phát triển NHCSXH, đề tài được Hội đồng nghiệm thu xếp loại Khá.